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智联招聘与北京大学汇丰商学院联合发布的每日《中国数字劳动力供需演变研究报告》(下称“报告”)显示，数字经济发展推动数字人才需求上涨，焦点数字职业招聘规模及份额近年均呈上升态势。报告

报告显示，中国职业招聘2022年1月至7月，数字升态势数字职业招聘量较2020年同期增长了37.5%，呈上在全国总体招聘中的每日占比也由10.8%上升至13%。

分类来看，焦点2022年1月至7月，报告数字天生职业、中国职业招聘数字赋能职业、数字升态势数字衍生职业招聘量在数字职业总体中的呈上占比分别为66.2%、25.7%、每日8.1%。焦点

从变化趋势看，报告数字天生职业占比有上升趋势，数字赋能职业呈下降趋势，数字衍生职业保持相对稳定。以研发技术为主的数字天生职业是数字经济发展的核心力量，其重要性及人才需求也不断凸显。

分析显示，2022年1月至7月，数字职业的平均教育年限要求为13.7年，较全平台所有职位的平均教育年限相比，高出2.7年，这一差距也呈现出逐年扩大的趋势。这表明，在数字经济中工作场景和任务分配发生变化时，拥有更高教育水平的劳动力，具有更好的就业机会。

2022年各行业数字职业渗透率智联招聘供图

分地域看，2022年1月至7月，东部、中部、西部、东北地区数字职业招聘量在当地的占比分别为14.2%、11.4%、10.7%、10.1%，各地区数字职业渗透率均逐年升高；北京数字职业渗透率为18.3%，排名全国首位，上海、广东、福建、浙江、江苏紧随其后。

从行业看，信息技术产业本身是招聘数字人才体量最大的行业，文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。2022年1月至7月，IT/通信/电子/互联网行业的数字渗透率达到29%，排名领先，其次是文化/传媒/娱乐/体育、生产/加工/制造行业，数字职业渗透率均在10%以上。

（文章来源：中国新闻网）

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